Wie werden wir morgen arbeiten? Welche Chancen liegen in Vernetzung und neuen Formen der Zusammenarbeit? Wie nutzen Unternehmen digitale Technologien, die den Menschen unterstützen und nicht ersetzen? Wie können wir mehr Selbstorganisation und weniger Hierarchie wagen? Wie wecken wir Neugier und Gestaltungswillen und fördern Innovation? Wie nehmen wir Angst vor den disruptiven Kräften des technologischen, sozialen, wirtschaftlichen und gesellschaftlichen Umschwungs?

Auf komplexe Fragen gibt es keine einfachen Antworten und keine Patentrezepte. Unsere Antworten lauten: Mehr Selbstorganisation. Mehr Vernetzung über die Silogrenzen hinaus. Entscheidungen dort treffen, wo sie kompetent und schnell getroffen werden können. Führung auf Augenhöhe. Vernetzte und offene Zusammenarbeit. Neugier und Lust auf Experimente als Basis für eine agile Arbeitshaltung. Mut zu Experimenten. Offenheit für Neues.

Wir laden Sie ein, mit uns als Reisebegleiter die Transformationsreise zu beginnen. Als Partner auf Augenhöhe.

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Team

Themen

  1. Führung und Verantwortung

    1. Neuerscheinung: Triple Transformation – New Work, Digitalisierung und Nachhaltigkeit
    2. „Innovation leben“ – Sabine Kluge im Podcast mit Dr. Tanja Jovanovic
  2. Transformation

    1. Mein KI-Navigator
    2. Über Schmuckeremiten und Rebellen – Keynote zum Einsatz von Change Agents in der Transformation
  3. New Work

    1. Sabine Kluge im Vordenker-Interview über #New Work und #Game Changing
    2. Live Talk: Fachkräftemangel in Deutschland
  4. Working Out Loud

    1. Aufzeichnung der WOLiversum #9: Working Out Loud Coaching & Mentoring
    2. Human Resources Manager: Gemeinsam lernen und wachsen
  5. Human Relations

    1. Tag der Personaldienstleister: Die Herausforderung liegt im Miteinander
    2. Sabine Kluge im Vordenker-Interview über #New Work und #Game Changing
  6. Digital Workplace

    1. Workplace Experience Podcast: Alexander Kluge über die Anpassungsschmerzen der Organisation von Arbeit nach der Pandemie
    2. #IOMtalk: Der Digital Workplace und die Transformation der Organisation

Termine

Testimonials

  • Alexander versteht nicht nur sehr genau was er tut und ist ein herausragender Facilitator, sondern insbesondere seine Fähigkeiten Menschen dabei zu unterstützen auf Augenhöhe ins Gespräch zu kommen und durch Partizipation gemeinsam neue Wege zu gehen ist außerordentlich.

    Sebastian Kohlberg , Global Head of People Analytics & Reporting , Bayer AG

  • Alexander tut einer größeren eingefahrenen Organisation gut, da er Pragmatismus, Empathie, Diplomatie und viel Erfahrung vereint. Insbesondere im Kontext Digital Workplace und Transformation hat Alexander uns sehr geholfen Dinge „durch die Tür zu kriegen“ und die größten Skeptiker zu überzeugen.
    Ich schätze Sabine sehr für Ihre feinfühlige Art mit Menschen umzugehen und diese gleichzeitig unglaublich motivieren zu können. Neben Ihrer großen Domänenkompetenz rund um das Thema People und People Development bringt Sabine die softskills mit, die man braucht wenn man Menschen erreichen und zu einer Veränderung motivieren will.

    Michael Mollath , Chief Information Officer , Deutsche Messe AG

  • Sabine und Alexander Kluge sind für mich DIE Adresse wenn es um WOL geht.Ganz abgesehen davon sind die beiden zwei wunderbare Herzensmenschen und es ist einfach unfassbar wertvoll mit ihnen zusammen zu- arbeiten, -wirken oder einfach nur lachen.

    Katja Seibert-Bolz , Agile Coach , Freiberuflich

  • Sabine is one of its kind! A digital age Entrepreneur, New Work Evangelist and drives both technology and social maturity. It is great to work with her on disruptive projects, where she adds inspiration and practical experience.

    Harald Schirmer , Leader Digital Transformation & Change , Continental

  • Im Rahmen von WOL sind wir in die Zusammenarbeit gekommen und haben im Aufsatz bei EWE sehr von der geteilten Erfahrung und ihren Impulsen sowie der Strahlkraft für die Themen, die Sabine und Alexander bewegen, profitiert.

    Maria Kahrs , Referentin PE/OE , EWE AG

  • Sabine Kluge im Team zu haben bedeutet nicht nur, dass das Event ein Erfolg wird. Vielmehr ist sie auch ein Garant dafür, dass am Ende neue Gedanken und vielleicht sogar neue Prozesse im Unternehmen angestoßen werden.

    Iona Libal , IT Projektleiterin und Referentin für Working Out Loud , BMW Group

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