Transformation. Gemeinsam. Gestalten.

Transformation. Gemeinsam. Gestalten.

Wie werden wir morgen arbeiten? Welche Chancen liegen in Vernetzung und neuen Formen der Zusammenarbeit? Wie nutzen Unternehmen digitale Technologien, die den Menschen unterstützen und nicht ersetzen? Wie können wir mehr Selbstorganisation und weniger Hierarchie wagen? Wie wecken wir Neugier und Gestaltungswillen und fördern Innovation? Wie nehmen wir Angst vor den disruptiven Kräften des technologischen, sozialen, wirtschaftlichen und gesellschaftlichen Umschwungs?

Auf komplexe Fragen gibt es keine einfachen Antworten und keine Patentrezepte. Unsere Antworten lauten: Mehr Selbstorganisation. Mehr Vernetzung über die Silogrenzen hinaus. Entscheidungen dort treffen, wo sie kompetent und schnell getroffen werden können. Führung auf Augenhöhe. Vernetzte und offene Zusammenarbeit. Neugier und Lust auf Experimente als Basis für eine agile Arbeitshaltung. Mut zu Experimenten. Offenheit für Neues.

Wir laden Sie ein, mit uns als Reisebegleiter die Transformationsreise zu beginnen. Als Partner auf Augenhöhe.

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Graswurzelinitiativen in Unternehmen
Unser Buch

Graswurzelinitiativen in Unternehmen

Im August 2020 ist unser Buch „Graswurzelinitiativen in Unternehmen“ erschienen. Anhand von realen Beispielen bekannter deutscher Industrieunternehmen beleuchten wir das Thema der Bewegungen aus der Mitte aus mehreren Perspektiven: Wie sollen sich Entscheider verhalten, die sich mit Graswurzelintiativen konfrontiert sehen? Was, wenn Mitarbeiter eine Graswurzelinitiative auf die Beine stellen wollen? Wie viel Freiraum braucht es, wieviel Licht von oben braucht die Graswurzel?

Für alle, die sich mit Wandel in Organisationen beschäftigen, gibt es hier bereits jetzt die Möglichkeit zur Vorbestellung.
Podcast "Kluges aus der Mitte"

Wie Bewegungen aus der Mitte Organisationen verändern

In unserem Podcast „Kluges aus der Mitte“ treffen wir Menschen, mit denen wir über Veränderungsprojekte in Organisationen sprechen. Veränderungsprojekte, die nicht vom Management initiiert, sondern von Mitarbeitern angestoßen sich zu einer Graswurzelinitiative, einer Bewegung aus der Mitte entwickelt haben.

Es geht um Motivation, Ansätze und Erfolge, Unternehmen aus der Mitte zu verändern. Unsere Gesprächspartner sind Menschen, die das Schicksal ihres Unternehmens mitgestalten wollen und wirksam werden.

Team

  1. Alexander Kluge
  2. Sabine Kluge
  3. Dr. Robert Harms
  4. Ronny Grossjohann
  5. Tanja Müller
  6. Ingo Stoll
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„Wandel ist immer sehr individuell“ – Sabine Kluge über Führung in der agilen Welt

Mit Melanie Rübartsch sprach Sabine Kluge über Führung in einer agilen Welt, typischer Fehler bei der praktischen Umsetzung und die Angst der Beschäftigten vor dem Scheitern. ...

haufe.de Gastbeitrag: Die Kraft der Bottom-up-Transformation

Auf dem New Management Portal der Haufe AG ist unser Gastbeitrag zum Wandel aus der Mitte mit dem Titel "Die Kraft der Bottom-up-Transformation oder die Kunst loszulassen"erschienen: ...

ICH WIR ALLE: Sabine und Alexander Kluge im Gespräch mit Birgit und Martin Permantier

Mit Birgit und Martin Permantier sprechen Sabine und Alexander Kluge über ihr Buch "Graswurzelinitiativen in Unternehmen" und über Wandel aus der Mitte von Organisationen. "Können Mitarbeiter aus der ...
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Kaffeepause mit Sabine Kluge: Über Führung, Bewegung aus der Mitte und guten Kaffee

Im Rocketeer Magazin spricht Sabine Kluge über Transformation, Bewegung aus der Mitte von Organisationen und was eigentlich gute Führung ausmacht: "Zuhören und sich selbst reflektieren können. Immer ...
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Our Job To Be Done: Sabine und Alexander Kluge sprechen über Graswurzelinitiativen

Sabine und Alexander sprechen im Podcast "Our Job To Be Done" mit Johannes Ceh über unser Buch, über Mitarbeiterinitiativen aus der Mitte von Organisationen, über neue Führung in Organisationen und das Überleben von Unternehmen in der komplexen Welt von heute.  Wir sprechen darüber, welche Mittel Mitarbeiter heute nutzen können, um sich zu organisieren, was das für die traditionelle Hierarchie bedeutet und welche Chancen im neuen Miteinander, im neuen Gestalten von Organisationen mit Hilfe von Graswurzeln, die den Humus für Veränderung bilden, liegen.
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Alexander Kluge über Spinnen und Seesterne – und was das mit Vernetzung und Transformation zu tun hat

Im Gastbeitrag auf More Than Digital spricht Alexander Kluge über die Herausforderung, neue Organisationsformen für Unternehmen zu finden, die der zunehmenden Komplexität der Umfeldbedingungen gerecht werden. Dabei kommt im ...
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#IOMtalk: Der Digital Workplace und die Transformation der Organisation

Auf dem IOM Summit 2019 sprach Alexander Kluge mit Julia Wieland (SMA Solar Technology AG), Gabriel Rath (OstseeSparkasse), Fabian Schütz (Otto Group) und Harald Schirmer (Continental) über die Rolle des digitalen Arbeitens, Teilens und Lernen in der neuen Arbeitswelt und die Frage, wann wir eigentlich endlich endlich fertig sind mit der Transformation. Die Fortsetzung folgte nun.
Zeit Akademie Lebenslanges Lernen Sabine Kluge

ZEIT Akademie: Lebenslanges Lernen und vernetzte Zusammenarbeit

"Lebenslanges Lernen gelingt durch den Einsatz von Technologie und die Vernetzung untereinander." Wie sieht unsere digitale Zukunft aus? Wie werden wir morgen zusammenarbeiten? Wie werden wir Lernen? Und wie ...
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Expertenstudie Microsoft Teams: Alexander Kluge im Gespräch

Die QSC AG hat 15 Kollaborations-Experten im Rahmen einer Studie zu einem Produkt befragt, das derzeit bedingt durch die Corona-Pandemie und damit durch die Notwendigkeit zur verteilten Zusammenarbeit an ...
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Working Out Loud – jetzt als Online Kurs bei masterplan.com

Im vergangenen Jahr hat masterplan.com mit uns einen Working Out Loud Kurs für seine e-learning Bibliothek gedreht. Es ist ein extrem aufwändig produzierter Inhalt, reich an Informationen und ...
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Podcast: Macht Working Out Loud glücklich?

  Working Out Loud is eine Lernmethode für die vernetzte Arbeitswelt und beschreibt gleichzeitig eine Arbeitshaltung, um in komplexen Zeiten mit der Hilfe des Netzwerks Ziele  zu ...

Themen

  1. Führung und Verantwortung
    1. „Wandel ist immer sehr individuell“ – Sabine Kluge über Führung in der agilen Welt
    2. Alexander Kluge über Spinnen und Seesterne – und was das mit Vernetzung und Transformation zu tun hat

  2. Transformation
    1. „Wandel ist immer sehr individuell“ – Sabine Kluge über Führung in der agilen Welt
    2. haufe.de Gastbeitrag: Die Kraft der Bottom-up-Transformation

  3. New Work
    1. Personalmagazin: Sabine Kluge gehört zu den Top 10 der HR Influencer
    2. Trailer „Kluges aus der Mitte“

  4. Working Out Loud
    1. ZEIT Akademie: Lebenslanges Lernen und vernetzte Zusammenarbeit
    2. Wirkt #WOL? Die Soziologin Judith Muster im Gespräch mit Alexander Kluge

  5. Human Relations
    1. „Wandel ist immer sehr individuell“ – Sabine Kluge über Führung in der agilen Welt
    2. Personalmagazin: Sabine Kluge gehört zu den Top 10 der HR Influencer

  6. Digital Workplace
    1. #IOMtalk: Der Digital Workplace und die Transformation der Organisation
    2. Digital Work Disruption: Die Zukunft des digitalen Arbeitsplatzes

Termine

  1. Mission M

  2. New Work Rhein Neckar

  3. i2summit: Graswurzeln brauchen Plattformen
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