Wie werden wir morgen arbeiten? Welche Chancen liegen in Vernetzung und neuen Formen der Zusammenarbeit? Wie nutzen Unternehmen digitale Technologien, die den Menschen unterstützen und nicht ersetzen? Wie können wir mehr Selbstorganisation und weniger Hierarchie wagen? Wie wecken wir Neugier und Gestaltungswillen und fördern Innovation? Wie nehmen wir Angst vor den disruptiven Kräften des technologischen, sozialen, wirtschaftlichen und gesellschaftlichen Umschwungs?

Auf komplexe Fragen gibt es keine einfachen Antworten und keine Patentrezepte. Unsere Antworten lauten: Mehr Selbstorganisation. Mehr Vernetzung über die Silogrenzen hinaus. Entscheidungen dort treffen, wo sie kompetent und schnell getroffen werden können. Führung auf Augenhöhe. Vernetzte und offene Zusammenarbeit. Neugier und Lust auf Experimente als Basis für eine agile Arbeitshaltung. Mut zu Experimenten. Offenheit für Neues.

Wir laden Sie ein, mit uns als Reisebegleiter die Transformationsreise zu beginnen. Als Partner auf Augenhöhe.

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Team

Themen

  1. Führung und Verantwortung

    1. Alexander Kluge in HORIZONT: “Vertrauen und Respekt als Basis für gute Kollaboration”
    2. Auszeichnung: Der New Work Award für die #WOL4HR Initiative
  2. Transformation

    1. Über Schmuckeremiten und Rebellen – Keynote zum Einsatz von Change Agents in der Transformation
    2. Meta-Beratung für Zukunftsprojekte: Origo-3
  3. New Work

    1. Sabine Kluge im Vordenker-Interview über #New Work und #Game Changing
    2. Live Talk: Fachkräftemangel in Deutschland
  4. Working Out Loud

    1. Aufzeichnung der WOLiversum #9: Working Out Loud Coaching & Mentoring
    2. Human Resources Manager: Gemeinsam lernen und wachsen
  5. Human Relations

    1. Tag der Personaldienstleister: Die Herausforderung liegt im Miteinander
    2. Sabine Kluge im Vordenker-Interview über #New Work und #Game Changing
  6. Digital Workplace

    1. Workplace Experience Podcast: Alexander Kluge über die Anpassungsschmerzen der Organisation von Arbeit nach der Pandemie
    2. #IOMtalk: Der Digital Workplace und die Transformation der Organisation

Termine

Testimonials

  • Sie war eine wunderbare Moderatorin, die es verstand die rund 300 Teilnehmer durch zwei herausfordernde Veranstaltungstage zu führen. Sabine verstand es stets jedem (trotz Bühne:) auf Augenhöhe zu begegnen.

    Jess Koch , Head of HR Networks , Deutsche Gesellschaft für Personalführung

  • Sabines Impulse sind ausgesprochen erfrischend, reflektiert und wertschätzend. Wir haben von ihrer langjährigen und umfassenden Erfahrung sehr profitiert und sehen auch nach nur gut einem Jahr bereits konkrete Umsetzungserfolge.

    Maria Knappstein , Leiterin Stabsreferat strategisches Management , EWDE

  • Sabine kann sehr gut erspüren, wo in Unternehmen und bei Individuen Schmerzpunkte liegen und entwickelt schnell anschlussfähige Lösungen. […] In Sabine vereinen sich langjährige Konzernerfahrung (die hilft im Sparring mit Entscheidern!), umfassende OE-/HR-/Strategie-/Change-Expertise, ein systemisches Mindset und ganz viel wunderbarer Charakter, was das Wirken mit ihr so bereichernd macht.

    Mariann Lange , Referentin Personalstrategie , Sparkasse Münsterland-Ost

  • Die Zusammenarbeit mit Sabine war und ist für unser Unternehmen sehr bereichernd! Ich kann Sabine mit ihrer intelligenten, kompetenten und zugleich sehr charmanten Art nur sehr empfehlen. Ihre Impulse sind mal inspirierend, mal kritisch hinterfragend, mal humorvoll und ermutigend – und dabei immer konstruktiv und wertvoll. Ein erfahrener Profi durch und durch 🙂

    Florian Gaspar , Co-Founder , Leaderfly

  • Die Zusammenarbeit mit Sabine war von der ersten Anfrage über das Briefing bis zur Umsetzung und Freigabe rundum klasse. Fünf Sterne für diese Kooperation – und ein großes Dankeschön an Sabine!

    Claudia Wilke , Director Public Relations & Business Development , Pink Carrots Communications GmbH

  • Vom persönlichen Coaching über kreative Kommunikationsideen bis zur kompletten Maßnahmenplanung eines Digitalprojektes ist man bei Alexander Kluge an der richtigen Adresse. In den Schwerpunktkompetenzen Digital Workplace, Social Collaboration und Social Learning sowie Change Management war die Zusammenarbeit für meine Kollegen und mich äußerst zufriedenstellend.

    Peter Diekmann , Manager Digitale Plattformen , Bertelsmann Stiftung

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