Wie werden wir morgen arbeiten? Welche Chancen liegen in Vernetzung und neuen Formen der Zusammenarbeit? Wie nutzen Unternehmen digitale Technologien, die den Menschen unterstützen und nicht ersetzen? Wie können wir mehr Selbstorganisation und weniger Hierarchie wagen? Wie wecken wir Neugier und Gestaltungswillen und fördern Innovation? Wie nehmen wir Angst vor den disruptiven Kräften des technologischen, sozialen, wirtschaftlichen und gesellschaftlichen Umschwungs?

Auf komplexe Fragen gibt es keine einfachen Antworten und keine Patentrezepte. Unsere Antworten lauten: Mehr Selbstorganisation. Mehr Vernetzung über die Silogrenzen hinaus. Entscheidungen dort treffen, wo sie kompetent und schnell getroffen werden können. Führung auf Augenhöhe. Vernetzte und offene Zusammenarbeit. Neugier und Lust auf Experimente als Basis für eine agile Arbeitshaltung. Mut zu Experimenten. Offenheit für Neues.

Wir leben in einer Zeitwende – davon sind wir überzeugt. Nie zuvor führte eine explosive Zunahme von Wissen, von verfügbaren Daten, von Technologien zu so gravierenden Umwälzungen in Wirtschaft, Gesellschaft und Gemeinwesen. Von der Natur haben wir gelernt, dass starre Strukturen radikalen Umbrüchen nicht standhalten. Komplexe Herausforderungen beantworten wir mit Netzwerken.

Wir laden Sie ein, mit uns als Reisebegleiter die Transformationsreise zu beginnen. Als Partner auf Augenhöhe.

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Team

#WOL Circle Mentor Masterclass, Basel (CH), 2020

Working Out Loud – Haltung und Lernprogramm in der Tiefe verstehen und vermitteln: Du hast einen WOL Circle durchlaufen und möchtest jetzt Deine Erfahrung gern an Deine Kollegen im Unternehmen weitergeben und dabei mitwirken, dass sich Lernprogramm und Haltung wirksam in der Organisation verankern. Du möchtest Kollegen bei den Herausforderungen im Rahmen ihrer Circles unterstützen und spezifische Zielgruppen in Deinem Unternehmen wie Führungskräfte oder HR Kollegen für Working Out Loud begeistern.

Themen

  1. Führung und Verantwortung

    1. „Der Mut, sich zu ändern“, Interview mit Sabine Klug im Wirtschaftsecho-Magazin
    2. Sabine Kluge für den Bundesverband Deutscher Leasing-Unternehmen: Unternehmenskultur im Zeitalter der Digitalisierung
  2. Transformation

    1. „Der Mut, sich zu ändern“, Interview mit Sabine Klug im Wirtschaftsecho-Magazin
    2. Sabine Kluge für den Bundesverband Deutscher Leasing-Unternehmen: Unternehmenskultur im Zeitalter der Digitalisierung
  3. New Work

    1. „Der Mut, sich zu ändern“, Interview mit Sabine Klug im Wirtschaftsecho-Magazin
    2. Sabine Kluge im Haufe-Interview: Übersteht #NewWork die Krise?
  4. Working Out Loud

    1. Das 3. Working Out Loud Camp – Lernen in der vernetzten Arbeitswelt
    2. Podcast: Macht Working Out Loud glücklich?
  5. Human Relations

    1. „Die Anstifterin“: Sabine Kluge geehrt als eine der 40 HR Köpfe
    2. Deutscher Personalwirtschaftspreis 2018: „Der Kern des Wissens liegt an der Basis“
  6. Digital Workplace

    1. 3 Fragen, 11 kluge Köpfe, 1 Analyse – Sabine Kluge im Damovo HR Experteninterview
    2. #ESNchat mit Alexander Kluge

Termine

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