Transformation. Gemeinsam. Gestalten.

Transformation. Gemeinsam. Gestalten.

Wie werden wir morgen arbeiten? Welche Chancen liegen in Vernetzung und neuen Formen der Zusammenarbeit? Wie nutzen Unternehmen digitale Technologien, die den Menschen unterstützen und nicht ersetzen? Wie können wir mehr Selbstorganisation und weniger Hierarchie wagen? Wie wecken wir Neugier und Gestaltungswillen und fördern Innovation? Wie nehmen wir Angst vor den disruptiven Kräften des technologischen, sozialen, wirtschaftlichen und gesellschaftlichen Umschwungs?

Auf komplexe Fragen gibt es keine einfachen Antworten und keine Patentrezepte. Unsere Antworten lauten: Mehr Selbstorganisation. Mehr Vernetzung über die Silogrenzen hinaus. Entscheidungen dort treffen, wo sie kompetent und schnell getroffen werden können. Führung auf Augenhöhe. Vernetzte und offene Zusammenarbeit. Neugier und Lust auf Experimente als Basis für eine agile Arbeitshaltung. Mut zu Experimenten. Offenheit für Neues.

Wir laden Sie ein, mit uns als Reisebegleiter die Transformationsreise zu beginnen. Als Partner auf Augenhöhe.

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Graswurzelinitiativen in Unternehmen
Unser Buch

Graswurzelinitiativen in Unternehmen

Im August 2020 ist unser Buch “Graswurzelinitiativen in Unternehmen” erschienen. Anhand von realen Beispielen bekannter deutscher Industrieunternehmen beleuchten wir das Thema der Bewegungen aus der Mitte aus mehreren Perspektiven: Wie sollen sich Entscheider verhalten, die sich mit Graswurzelintiativen konfrontiert sehen? Was, wenn Mitarbeiter eine Graswurzelinitiative auf die Beine stellen wollen? Wie viel Freiraum braucht es, wieviel Licht von oben braucht die Graswurzel?

Für alle, die sich mit Wandel in Organisationen beschäftigen, gibt es hier bereits jetzt die Möglichkeit zur Vorbestellung.
Podcast "Kluges aus der Mitte"

Wie Bewegungen aus der Mitte Organisationen verändern

In unserem Podcast „Kluges aus der Mitte“ treffen wir Menschen, mit denen wir über Veränderungsprojekte in Organisationen sprechen. Veränderungsprojekte, die nicht vom Management initiiert, sondern von Mitarbeitern angestoßen sich zu einer Graswurzelinitiative, einer Bewegung aus der Mitte entwickelt haben.

Es geht um Motivation, Ansätze und Erfolge, Unternehmen aus der Mitte zu verändern. Unsere Gesprächspartner sind Menschen, die das Schicksal ihres Unternehmens mitgestalten wollen und wirksam werden.

Team

  1. Alexander Kluge
  2. Sabine Kluge
  3. Cassandra Trenk
  4. Dennis Böcker
  5. Christoph Nahrholdt
  6. Marc Jaschik

Über Schmuckeremiten und Rebellen – Keynote zum Einsatz von Change Agents in der Transformation

Alexander und Sabine Kluge sind langjährige Unterstützer der Copetri Convention - somit stand fest: Auch dieses Jahr gibt eine Keynote der beiden Transformationsexperten auf der Konferenzbühne. Das Thema ...
GVP Keynote Sabine Kluge
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Tag der Personaldienstleister: Die Herausforderung liegt im Miteinander

Am "Tag der Personaldienstleister" des Gesamtverband der Personaldienstleister (GVP) wird Sabine Kluge die Keynote mit dem Titel "Unternehmertum zwischen Popcornmaschine und Achterbahn: Erfolgreiche Führung und Zusammenarbeit in herausfordernden Zeiten“ ...
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Copetri Podcast: Better change a running system!

 Im Copetri Podcast sprechen Sabine und Alexander Kluge mit Copetri Co-Founder Ralf Hocke über ihre Sicht auf die Transformation in Organisationen. Wie können wir Verhältnisse schaffen, die ...
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Alexander Kluge in HORIZONT: “Vertrauen und Respekt als Basis für gute Kollaboration”

Mit HORIZONT sprach Alexander Kluge über neue Formen der Zusammenarbeit und die Herausforderung der hybriden Arbeitswelt. Neben den vielen Chancen, die in zeit- und ortsunabhängiger, verteilter Zusammenarbeit liegen, ...
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Sabine Kluge im Interview: Wir wollen Spuren hinterlassen

Im Interview mit dem COPETRI Team spricht Sabine Kluge über ihren Blick auf die Herausforderungen der Transformation. "Das Zeitalter misstrauischer Arbeitgeber:innen sollte vorbei sein. Dass Professionals im ...
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Personalmanagementkongress: #WOL4HR Initiative übergibt Spenden

Am 29. und 30. September 2022 trafen sich 1.500 Personaler:innen zum Personalmanagementkongress in Berlin. Unter dem Motto „Außergewöhnlich“ fand alles seinen Platz: Wiedersehensfreude, Austausch, gemeinsames Lernen und Vernetzen. ...
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Auszeichnung: Der New Work Award für die #WOL4HR Initiative

Was für eine große Ehre für alle Beteiligten der #WOL4HR Initiative - und welche Freude für die Initiatoren Thomas Resch (Bundesverband der Personalmanagar:innen) sowie Sabine und Alexander Kluge ...
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Workplace Experience Podcast: Alexander Kluge über die Anpassungsschmerzen der Organisation von Arbeit nach der Pandemie

Im Workplace Experience Podcast spricht Host Björn Negelmann mit Alexander Kluge über den Status Quo bei der Workplace Experience in den Unternehmen. Es geht im weitesten Sinne um ...
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Ranking Personalmagazin: Sabine Kluge

Das Personalmagazin hat zum dritten Mal die reichweitenstärksten #HR-Influencer veröffentlicht - und Sabine Kluge ist auch in diesem Jahr dabei. "Sie macht sich für die Verbesserung der Arbeitswelt ...

Führen wollen – oder loslassen können?

Das Magazin der Baden-Württemberg Stiftung mit dem Titel "Mut" referenziert auf den Auftritt von Alexander Kluge auf der MissionM: "Die Geschwindigkeit, in der sich Anforderungen verändern und wachsen, ...
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Zu Gast im New Work Chat bei Gabriel Rath

Blogger, Rapper, Medien-Mann Gabriel Rath besuchte uns an der Ostsee und wir führen ein wunderbares Gespräch über unseren Werdegang, Projekte rund um New Work, neue Formen der Kommunikation ...
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Daimler Mobility AG: Sabine Kluge & Jörg Lamparter sprechen über Unternehmenstransformation

Veränderung holt uns aus unseren Komfortzonen. Es gibt keinen Weg zurück und das ist vielleicht auch gut so. Denn in Veränderungen liegen Chancen für Neues, sowohl für Individuen ...
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ManagerSeminare Titel über Graswurzelinitiativen: Hier wächst was!

Das managerSeminare macht unser Buch zu "Graswurzelinitiaven in Unternehmen" zur Titelstory: "Einfluss nehmen ohne Positionsmacht oder Auftrag? Das ist in den meisten Organisationen nicht vorgesehen. Möglich ist es ...
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m.next Podcast: Wer sagt denn, dass Elefanten nicht tanzen können?

Im m.next Podcast spricht Sabine Kluge mit Detlef Altenbeck über Veränderungen in Organisationen, Arbeitskultur, Führung und New Work. Es geht um Homeoffice und die Zukunft von Büros, ...
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Wenn Transformation die Herausforderung ist…

... warum ist Vernetzung dann die Antwort? Alexander Kluge spricht auf der Mission-M Konferenz über Transformation und Vernetzung, über neue Formen der Zusammenarbeit und wie wir alte Denk- ...

Talk: Wie geht gute Führung und Teamwork in einer hybriden Arbeitswelt?

Gemeinsam mit Daniel Vonier, Global Vice President People & Organizational Growth, diskutiert Sabine Kluge im WeWork Dialog-Format "That´s how tomorrow works" Themen rund um gute Führung und Teamwork ...
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Graswurzelinitiativen auf der Handelsblatt-Konferenz Change.Digital 2020

Was passiert eigentlich, wenn sich Mitarbeitende selbstorganisiert in Bewegung setzen, um ihr Unternehmen zu verändern? Eine Graswurzelinitiative hat das Potenzial, Organisationen nachhaltig zu verändern. Darüber sprachen Sabine und ...
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Alexander Kluge im Gespräch: Live Podcast auf der Mission M

Aus Anlass der Mission-M Konferenz hatte die Baden-Württemberg Stiftung zum Live Podcast geladen. Im Gespräch mit Julia Kovar-Mühlhausen geht es um den digitalen Wandel im Mittelstand, die Kraft ...
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Sabine Kluge im New Work Stories Podcast

Sabine Kluge ist zu Gast im New Work Stories Podcast. "In einer komplexen Arbeitswelt gelingt nachhaltiges Unternehmertum nur, wenn sowohl die Unternehmenskultur als auch die wirtschaftliche Zukunftsfähigkeit ...
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“Wandel ist immer sehr individuell” – Sabine Kluge über Führung in der agilen Welt

Mit Melanie Rübartsch sprach Sabine Kluge über Führung in einer agilen Welt, typischer Fehler bei der praktischen Umsetzung und die Angst der Beschäftigten vor dem Scheitern. ...
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Strandkorb Talk: Über New Work, Gestaltungsmonopole und Graswurzelinitiativen

Im Rahmen des NØRD-Festivals traf MV Works prominente Vertreter der New Work Szene - im Strandkorb. Das Gespräch beleuchtet die Aspekte von sich verändernden Anforderungen an Unternehmen, denorganisatorischen ...

haufe.de Gastbeitrag: Die Kraft der Bottom-up-Transformation

Auf dem New Management Portal der Haufe AG ist unser Gastbeitrag zum Wandel aus der Mitte mit dem Titel "Die Kraft der Bottom-up-Transformation oder die Kunst loszulassen"erschienen: ...

Wenn Elefanten tanzen lernen

Der Text zu unserem Buch "Graswurzelinitiativen in Unternehmen" erschien im Handelsblatt Changement Magazin 11/2020   Wenn Elefanten tanzen lernen Mitarbeiterinitiativen, die sich eigenständig – ohne Auftrag der Unternehmensleitung ...

ICH WIR ALLE: Sabine und Alexander Kluge im Gespräch mit Birgit und Martin Permantier

Mit Birgit und Martin Permantier sprechen Sabine und Alexander Kluge über ihr Buch "Graswurzelinitiativen in Unternehmen" und über Wandel aus der Mitte von Organisationen. "Können Mitarbeiter aus der ...
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Our Job To Be Done: Sabine und Alexander Kluge sprechen über Graswurzelinitiativen

Sabine und Alexander sprechen im Podcast "Our Job To Be Done" mit Johannes Ceh über unser Buch, über Mitarbeiterinitiativen aus der Mitte von Organisationen, über neue Führung in Organisationen und das Überleben von Unternehmen in der komplexen Welt von heute.  Wir sprechen darüber, welche Mittel Mitarbeiter heute nutzen können, um sich zu organisieren, was das für die traditionelle Hierarchie bedeutet und welche Chancen im neuen Miteinander, im neuen Gestalten von Organisationen mit Hilfe von Graswurzeln, die den Humus für Veränderung bilden, liegen.
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Alexander Kluge über Spinnen und Seesterne – und was das mit Vernetzung und Transformation zu tun hat

Im Gastbeitrag auf More Than Digital spricht Alexander Kluge über die Herausforderung, neue Organisationsformen für Unternehmen zu finden, die der zunehmenden Komplexität der Umfeldbedingungen gerecht werden. Dabei kommt im ...
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Expertenstudie Microsoft Teams: Alexander Kluge im Gespräch

Die QSC AG hat 15 Kollaborations-Experten im Rahmen einer Studie zu einem Produkt befragt, das derzeit bedingt durch die Corona-Pandemie und damit durch die Notwendigkeit zur verteilten Zusammenarbeit an ...
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Podcast: Macht Working Out Loud glücklich?

  Working Out Loud is eine Lernmethode für die vernetzte Arbeitswelt und beschreibt gleichzeitig eine Arbeitshaltung, um in komplexen Zeiten mit der Hilfe des Netzwerks Ziele  zu ...

Themen

  1. Führung und Verantwortung
    1. Alexander Kluge in HORIZONT: “Vertrauen und Respekt als Basis für gute Kollaboration”
    2. Auszeichnung: Der New Work Award für die #WOL4HR Initiative

  2. Transformation
    1. Über Schmuckeremiten und Rebellen – Keynote zum Einsatz von Change Agents in der Transformation
    2. Meta-Beratung für Zukunftsprojekte: Origo-3

  3. New Work
    1. Sabine Kluge im Vordenker-Interview über #New Work und #Game Changing
    2. Live Talk: Fachkräftemangel in Deutschland

  4. Working Out Loud
    1. Aufzeichnung der WOLiversum #9: Working Out Loud Coaching & Mentoring
    2. Human Resources Manager: Gemeinsam lernen und wachsen

  5. Human Relations
    1. Tag der Personaldienstleister: Die Herausforderung liegt im Miteinander
    2. Sabine Kluge im Vordenker-Interview über #New Work und #Game Changing

  6. Digital Workplace
    1. Workplace Experience Podcast: Alexander Kluge über die Anpassungsschmerzen der Organisation von Arbeit nach der Pandemie
    2. #IOMtalk: Der Digital Workplace und die Transformation der Organisation

Termine

  1. Working Out Loud – Circle Mentor Masterclass (Herbst 2024)

Testimonials

  • Sabine to me is a thought leader in new ways of working: she is not only very well connected and an awesome networker, living a sharing culture. With her ability to sharpen things she puts topics to the point, and always adds important, innovative aspects and angles, thus andvancing the discussion. She is also on very safe grounds concerning theoretical backgrounds (e.g psychological and learning).

    Claudia Mayer , Community Manager , Siemens Healthcare GmbH/ Healthineers

  • WoL, ich glaube, da gibt es niemanden, der zumindest in Deutschland, eine vergleichbare Erfahrung wie Sabine Kluge hat. Sabine Kluge hat einen sehr inspirierenden und motivierenden Vortrag im Rahmen unseres Formates “Wissen2Go” bei der Siemens Energy gehalten.

    Burkhard Ludes , OpEx and Agile Consultant , Siemens Energy

  • Sabine hat im Dezember an unserem Marktplatz Zukunft im Messgerätewerk bei Siemens mit viel Ideenkraft und Inspiration mitgewirkt. Neben dem Eröffnungsautakt, bei dem sie gleich für Dialog und zackiges Zusammenfinden bei den Teilnehmern gesorgt hat, hat Sabine eine offene Runde zum Thema Notwendigkeit zur Veränderung bei uns selbst moderiert. Sie hat sich perfekt auf das sehr unterschiedliche Publikum einstellen können, welches spontan zu dieser Runde dazu kam und es wunderbar geschafft zwischen Angst und Mut zur Zukunft zu vermitteln.

    Stefanie Klicks , Kultur & Transformation Lead / Agile Coach , Siemens AG

  • Für mich war ein besonderer Erfolgsgarant der Beratungen von Sabine: sie ist methodisch ausgesprochen versiert, in der Haltung durch und durch professionell, dabei stets konstruktiv und immer ergebnisorientiert. Und – und das unterscheidet sie von vielen Kolleg:innen in der Branche : sie hat jahrelange Konzernerfahrung und weiss sehr wohl zu unterschieden zwischen externen Impulsen und den manchmal mühsamen Umsetzungsschritten komplexer Systeme, die unsere Organisationen ja nunmal sind. Das macht ihre Beratung nochmals besonders wirksam.

    Petra Berner , Vorstandsvorsitzende , Plan International Deutschland e.V.

  • Sabine Kluge ist eine begeisternde Moderatorin, die die Fähigkeit hat, komplexe Zusammenhänge inspirierend und praxisnah auf den Punkt zu bringen. Als Beraterin unterstützt sie Unternehmen bei der nachhaltigen Einführung von Social Collaboration und begegnet dabei Mitarbeitern, Führungskräften und Top-Management wertschätzend und auf Augenhöhe.

    Sebastian Toma , HR Strategy Consultant , Continental

  • Sabines Impulse sind ausgesprochen erfrischend, reflektiert und wertschätzend. Wir haben von ihrer langjährigen und umfassenden Erfahrung sehr profitiert und sehen auch nach nur gut einem Jahr bereits konkrete Umsetzungserfolge.

    Maria Knappstein , Leiterin Stabsreferat strategisches Management , EWDE

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