Wie werden wir morgen arbeiten? Welche Chancen liegen in Vernetzung und neuen Formen der Zusammenarbeit? Wie nutzen Unternehmen digitale Technologien, die den Menschen unterstützen und nicht ersetzen? Wie können wir mehr Selbstorganisation und weniger Hierarchie wagen? Wie wecken wir Neugier und Gestaltungswillen und fördern Innovation? Wie nehmen wir Angst vor den disruptiven Kräften des technologischen, sozialen, wirtschaftlichen und gesellschaftlichen Umschwungs?

Auf komplexe Fragen gibt es keine einfachen Antworten und keine Patentrezepte. Unsere Antworten lauten: Mehr Selbstorganisation. Mehr Vernetzung über die Silogrenzen hinaus. Entscheidungen dort treffen, wo sie kompetent und schnell getroffen werden können. Führung auf Augenhöhe. Vernetzte und offene Zusammenarbeit. Neugier und Lust auf Experimente als Basis für eine agile Arbeitshaltung. Mut zu Experimenten. Offenheit für Neues.

Wir laden Sie ein, mit uns als Reisebegleiter die Transformationsreise zu beginnen. Als Partner auf Augenhöhe.

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Themen

  1. Führung und Verantwortung

    1. Im Gespräch mit Hays: Selbstorganisation, Digital Leadership und Social Collaboration
    2. „Der Mut, sich zu ändern“, Interview mit Sabine Kluge im Wirtschaftsecho-Magazin
  2. Transformation

    1. Trailer „Kluges aus der Mitte“
    2. Interview mit Sabine Kluge: New Work im Krisenmodus
  3. New Work

    1. Personalmagazin: Sabine Kluge gehört zu den Top 10 der HR Influencer
    2. Trailer „Kluges aus der Mitte“
  4. Working Out Loud

    1. ZEIT Akademie: Lebenslanges Lernen und vernetzte Zusammenarbeit
    2. Wirkt #WOL? Die Soziologin Judith Muster im Gespräch mit Alexander Kluge
  5. Human Relations

    1. Personalmagazin: Sabine Kluge gehört zu den Top 10 der HR Influencer
    2. Working Out Loud – jetzt als Online Kurs bei masterplan.com
  6. Digital Workplace

    1. #IOMtalk: Der Digital Workplace und die Transformation der Organisation
    2. Digital Work Disruption: Die Zukunft des digitalen Arbeitsplatzes

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